Вопрос: Работник организации отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин. За это он, с учетом предшествующей дисциплинарному проступку трудовой деятельности в организации, был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а не увольнения. Правомерно ли это? Обязана ли организация оплачивать работнику время прогула (то есть рабочий день, в течение которого он отсутствовал)?
Ответ: Работодатель вправе применить к работнику, который отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин, в качестве дисциплинарного взыскания выговор, а не увольнение. Время отсутствия без уважительных причин на рабочем месте оплате не подлежит, что подтверждается судебной практикой. Следовательно, организация оплачивать работнику время прогула не обязана.
Обоснование: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Следовательно, работодатель вправе, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, применить к работнику любой вид дисциплинарных взысканий, предусмотренных ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в том числе выговор.
Кроме того, применение дисциплинарного взыскания к работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Значит, работодатель вправе по своему усмотрению применить более мягкое дисциплинарное наказание.
Также необходимо учитывать, что на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд. Следовательно, по нашему мнению, время отсутствия без уважительных причин на рабочем месте оплате не подлежит.
Подобную точку зрения высказывают и суды.
К примеру, Верховный Суд РФ в Решении от 24.09.2009 N ГКПИ09-994 отметил: время отсутствия на работе без уважительных причин, что имело место в данном случае, не признается рабочим и заработная плата за дни такого отсутствия не выплачивается.
Аналогичная формулировка содержится и в Решении Верховного Суда РФ от 13.08.2008 N ГКПИ08-1532.
Из Определения Московского городского суда от 24.12.2012 N 4г/5-12023/12 также следует, что в случае отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня расчет заработной платы за не отработанное им в этот день рабочее время не производится.
П.С.Долгополов
ООО "СевИнтелИнвест"
20.09.2016
