Вопрос: Трудовым договором при его заключении предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. В период испытания работник регулярно опаздывал или уходил с работы раньше на 15 - 30 минут без уважительных причин. За три месяца испытательного срока время отсутствия на работе в совокупности составило семь часов. Правомерно ли продлить срок испытания на это время? Как это сделать, если время отсутствия составляет менее полного рабочего дня работника? Допустимо ли уволить работника по результатам испытания на день позже даты окончания испытания, изначально запланированной при трудоустройстве?
Ответ: По общему правилу продление в описанной ситуации испытательного срока еще на один рабочий день и расторжение в этот день трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, неправомерно.
Обоснование: Соблюдение режима рабочего времени, в том числе времени начала и окончания работы, является безусловной обязанностью работника в силу абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ.
В соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ продолжительность испытательного срока устанавливается сторонами трудового договора при его заключении. При этом в силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия работника на работе (неисполнения трудовых обязанностей).
Вместе с тем учет времени отсутствия и возможность продления работнику испытательного срока зависят от установленных у работодателя общих правил (либо условия трудового договора) о режиме рабочего времени, а также установленных у работодателя норм труда по времени.
Так, в силу ст. 160 ТК РФ работодатель вправе установить работникам (работнику) нормы труда по времени, основанные на учете как рабочих дней, так и часов.
Из содержания вопроса не ясно, какой именно режим рабочего времени и какие нормы труда по времени установлены работнику.
Так, если работнику установлены, к примеру, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем, а также система оплаты труда, основанная на окладе, множественные кратковременные (на 15 - 30 минут) опоздания на работу, даже если они в сумме за период испытательного срока "наберут" продолжительность восемь часов и более, не могут быть основанием для продления испытательного срока даже на один день. Это связано с тем, что работодателем фактически введена норма времени, основанная на учете дней явки на работу. Несмотря на это, оплачиваться может (и должно) только фактически отработанное время с учетом требований ч. 3 ст. 155 ТК РФ.
А вот если работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены вне зависимости от их продолжительности (будь это хоть восемь часов, хоть один час при неполном рабочем времени), продолжительность испытательного срока будет продлена на один день или на одну смену.
Из совокупного толкования ч. 3 ст. 71, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ с учетом правил течения сроков в трудовых правоотношениях, установленных ст. 14 ТК РФ, расторжение трудового договора ввиду неудовлетворительного результата испытания возможно не позднее последнего рабочего дня, приходящегося на испытательный срок. Соответственно, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в день, следующий за днем окончания испытательного срока, невозможно. В день, следующий за днем окончания испытательного срока, работник считается успешно его прошедшим.
Также следует помнить, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
В любом случае за опоздания и преждевременный уход с рабочего места в период испытательного срока, если это нарушает установленный режим рабочего времени, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (вплоть до увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и после его окончания.
Р.Б.Юльчиев
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Самарской обл.
20.09.2016
