Вопрос: Вправе ли работодатель в коллективном договоре предусмотреть условие об обязательной ежегодной вакцинации всех работников организации от гриппа? Не будет ли это нарушением прав работников, которые не хотят прививаться от гриппа?
Ответ: Если работодатель в коллективном договоре предусмотрит условие об обязательной ежегодной вакцинации всех работников организации от гриппа, то это будет нарушением прав работников, которые не хотят прививаться от гриппа (если они не трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825). Следовательно, данное условие коллективного договора не подлежит применению.
Обоснование: В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" профилактика инфекционных заболеваний осуществляется работодателями путем разработки и реализации системы правовых, экономических и социальных мер, направленных на предупреждение возникновения, распространения и раннее выявление таких заболеваний, в том числе в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Статьей 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
На основании п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Таким образом, если работник трудоустроен на работах, приведенных в Перечне, то работодатель имеет право отстранить его от работы в случае отказа от профилактической прививки. При этом остальные работники делать профилактические прививки не обязаны и за отказ от прививок работодатель не вправе их отстранять от работы.
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, охраны здоровья работников на производстве, а также другим вопросам, определенным сторонами.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под расписку с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров. При этом коллективные договоры, которые содержат условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Полагаем, что если в коллективном договоре установлено условие об обязательной ежегодной вакцинации всех работников организации от гриппа, то такое условие противоречит действующему законодательству, так как не все работники обязаны проходить вакцинацию и у них есть право отказаться от профилактических прививок.
Таким образом, такое положение коллективного договора не подлежит применению.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.10.2016
