ам лишения свободы. Приговор суда вступил в силу 15.06.2016. Однако работника осудили с отбыванием наказания в колонии-поселении, поэтому он еще отработал до начала июля (до 05.07.2016 включительно) и уехал.
Каким числом необходимо работника уволить?
Ответ: Если работника осудили к 7 месяцам лишения свободы (приговор суда вступил в силу 15.06.2016), однако работника осудили с отбыванием наказания в колонии-поселении, поэтому он еще отработал до начала июля (до 05.07.2016 включительно) и уехал, то работника необходимо уволить последним днем его работы (05.07.2016), поскольку наказание, примененное к работнику, до указанной даты не исключало возможность продолжения работы, несмотря на то что приговор, определивший такое наказание, вступил в законную силу.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 56 Уголовного кодекса РФ лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Таким образом, работника необходимо уволить последним днем его работы (05.07.2016), поскольку наказание, примененное к работнику, до указанной даты не исключало возможность продолжения работы, несмотря на то что приговор, определивший такое наказание, вступил в законную силу.
И.В.Разумова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
27.09.2016
