Вопрос: Работодатель по неосмотрительности направил в длительную командировку работника, у которого истекает срок трудового договора. Как поступить работодателю, если он хочет уволить работника, находящегося в командировке, в связи с истечением срока трудового договора? Правомерно ли прекратить с ним срочный трудовой договор в период командировки, учитывая, что на дату истечения срока трудового договора работник еще не выполнил служебное задание?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не запрещает уволить работника, находящегося в служебной командировке и не выполнившего служебное задание. Работодатель должен предупредить работника в письменной форме о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее чем за три календарных дня до увольнения либо изменить срок действия договора по взаимному соглашению сторон. После даты окончания трудового договора работник, который уведомлен об увольнении, не обязан выполнять служебное задание.
Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).
В соответствии с п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянной работы.
По смыслу ст. 166 ТК РФ и п. 3 Положения работник на время командировки прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное задание вне места такой работы. Соответственно, время командировки относится к рабочему времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
ТК РФ не содержит нормы, запрещающей уволить работника, находящегося в служебной командировке. Так, ст. 81 ТК РФ предусмотрено только два случая, при которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя: в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Статья 79 ТК РФ содержит условия прекращения срочного трудового договора. В соответствии с данной статьей о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если работник, находящийся в служебной командировке, не будет должным образом уведомлен о намерении работодателя прекратить трудовые отношения и, соответственно, будет продолжать выполнять служебное поручение после истечения срока трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу и будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Поскольку в рассматриваемой ситуации работодатель намерен уволить работника, он должен принять все необходимые меры по предупреждению работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
ТК РФ устанавливает только минимальный срок предупреждения работника о прекращении трудового договора, что не запрещает уведомлять, например, за 7 или 10 дней. Поэтому в случае с командировкой работодатель может уведомить работника заранее, направив, например, уведомление о предстоящем увольнении письмом с уведомлением и описью. Кроме того, в организации могут быть утверждены локальные нормативные акты, которые регулировали бы процесс обмена письмами между работодателем и работником при помощи электронных средств связи.
С момента официального окончания действия трудового договора работник, который уведомлен об увольнении в соответствии с законом, не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому он имеет право вернуться из служебной командировки, даже не выполнив служебное задание.
Кроме того, в случае производственной необходимости (в данной ситуации - выполнение служебного задания) стороны трудового договора по взаимному соглашению могут изменить срок действия срочного трудового договора в сторону увеличения до выполнения необходимого служебного поручения путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Условие о сроке трудового договора является обязательным условием (ст. 57 ТК РФ), а в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
На основании вышеизложенного следует, что ТК РФ не содержит нормы, запрещающей уволить работника, находящегося в служебной командировке. Работодатель должен принять все необходимые меры по предупреждению данного работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия либо изменить срок действия срочного трудового договора по соглашению сторон для выполнения служебного задания, если в этом имеется производственная необходимость.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.09.2016
