Вопрос: У работника есть годовалый сын. В отпуске по уходу за ребенком находится жена работника. По личным обстоятельствам супруге работника необходимо на один день уехать в другой город, а работодатель не согласен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, чтобы тот мог посидеть с ребенком. Вправе ли работник взять отпуск по уходу за ребенком на один день, если супруга работника прервет свой отпуск по уходу за ребенком на этот день?
Ответ: Работник организации вправе взять отпуск по уходу за ребенком на один день при наличии документов, подтверждающих, что супруга работника в это время данный отпуск не использует.
Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На основании ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" отмечено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляются:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;
- справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Законодательством РФ не предусмотрен минимальный срок отпуска по уходу за ребенком. Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время.
Таким образом, полагаем, что при наличии заявления от работника о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и документов, подтверждающих, что его супруга данный отпуск не использует, работодатель будет обязан предоставить ему такой отпуск. При этом если через один день после начала отпуска по уходу за ребенком работник решит прервать его и вернуться на работу, то он имеет на это право.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.10.2016
