Вопрос: Работница организации уволилась по сокращению штата работников, отказавшись от единственной свободной подходящей ей вакансии. Через два дня она пришла устраиваться к этому работодателю на ту самую вакансию, от перевода на которую она отказалась. Вправе ли работодатель отказать ей на основании того, что она ранее не захотела переходить на эту должность?
Ответ: Если работница организации уволилась по сокращению штата работников, отказавшись от единственной свободной подходящей ей вакансии, а через два дня она пришла устраиваться к этому работодателю на ту самую вакансию, от перевода на которую она отказалась, то работодатель не вправе отказать ей в повторном приеме на работу на основании того, что она ранее не захотела переходить на эту должность.
Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Не допускается прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказывать бывшей работнице в повторном приеме на работу на основании того, что двумя днями ранее она отказалась от предлагаемой ей свободной вакантной должности, на которую теперь претендует, и была сокращена, так как это не связано с деловыми качествами работницы.
Отметим, что законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя при повторном приеме на работу сокращенного работника требовать у него возврата выходного пособия.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.10.2016
