Вопрос: В организации экономист планово-экономического отдела выполняет обязанности специалиста по закупкам. Имеется ли необходимость приводить эту должность в соответствие с Профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок" (утв. Приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н)? Надо ли переименовать должность в соответствии с Профессиональным стандартом?
Ответ: Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" (утв. Приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н) носит рекомендательный, методический характер и не налагает на работодателя обязанности по приведению должности в соответствие с данным Стандартом и по ее переименованию.
Обоснование: Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Профессиональные стандарты разрабатываются согласно ст. 195.2 ТК РФ.
При этом обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных ст. ст. 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.
В частности, согласно положениям ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Также согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" утвержден Приказом Минтруда России N 625н. При этом в настоящее время ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не установлены требования к квалификации, необходимой работнику организации для выполнения указанной трудовой функции, а также с ней не связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие каких-либо ограничений.
В силу положений ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" носит рекомендательный, методический характер и не налагает на работодателя обязанности по приведению должности в соответствие с данным Стандартом и по ее переименованию.
Е.А.Кушнина
ООО "Р-Консалтинг"
Материал предоставлен при содействии
АО "ТелекомПлюс"
Регионального информационного центра
10.10.2016
