Вопрос: Работник до трудоустройства самостоятельно оплатил курс обучения в обучающем центре. Данный навык важен для организации, в которую устроился работник. В связи с этим работодатель согласен компенсировать затраты на обучение, чтобы затем работник отработал в организации не менее трех лет. Каким образом можно оформить компенсацию?
Ответ: Условие о компенсации работодателем работнику затрат на пройденное до трудоустройства обучение и об отработке работником в организации не менее трех лет можно включить как непосредственно в трудовой договор, так и в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации ученический договор заключен быть не может.
В связи с изложенными законоположениями условие о компенсации работодателем работнику затрат на обучение и об отработке работником в организации не менее трех лет можно включить как непосредственно в трудовой договор, так и в дополнительное соглашение к трудовому договору.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
03.10.2016
