Вопрос: Работница, имеющая ребенка до трех лет, направляется в служебную командировку. Она принесла медицинскую справку о том, что по состоянию здоровья может осуществлять выезды.
Каковы временные рамки действия данной справки? Нужно ли каждый раз приносить справку или она будет действовать определенное время?
Ответ: Конкретных временных рамок действия медицинской справки при направлении женщины, имеющей ребенка до трех лет, в командировку законодательством не установлено. Если медицинский работник установит в справке конкретный срок ее действия, то работодатель может им руководствоваться, если такого срока нет, необходимо при направлении в каждую командировку приносить справку. Если работнице будет установлен разъездной характер работы, в этом случае медицинских документов предъявлять не нужно.
Обоснование: Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, направлять в командировки можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (далее - Порядок). Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 Трудового кодекса РФ).
Справка выдается о соответствии состояния здоровья работницы поручаемой ей работе в командировке (пп. "в" п. 13 Порядка).
В п. 10 Порядка указано, что справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, подписываются врачом.
Период времени, на который она может выдаваться, Порядком не устанавливается.
В Письме Минздрава России от 11.12.2015 N 12-3/4203 "О сроках действия справки и медицинского заключения" указано, что конкретный срок действия справок и медицинских заключений Порядком, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не определен.
Работодатель имеет право установить работнице разъездной характер работы с учетом ст. 72 ТК РФ.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). В этом случае приносить справку о состоянии здоровья женщине, имеющей ребенка до трех лет, не нужно.
При установлении разъездного характера работы работодателю необходимо подписать с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору и включить в него условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ). Размер и порядок возмещения расходов при разъездной работе можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением) и (или) локальным нормативным актом организации (ст. 168.1 ТК РФ).
В связи со сложившейся ситуацией работодатель может попросить работницу, чтобы врач медицинского учреждения установил срок, в течение которого будет действовать справка. Если срок действия справки не определен, то работница представляет медицинский документ перед каждой поездкой в служебную командировку.
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
29.12.2016
