Вопрос: Работник, направленный в командировку, взял с собой ребенка, так как оставить его было не с кем. В период командировки ребенок заболел и работник взял больничный по уходу за ним. Правомерно ли не возмещать работнику расходы на наем жилого помещения и не выплачивать суточные, поскольку он не может приступить к выполнению служебного задания?
Ответ: Если работник взял с собой в командировку ребенка, который там заболел, и оформил больничный по уходу за ним, то правомерно не возмещать работнику расходы на наем жилого помещения и не выплачивать суточные за период ухода за ребенком, так как работник не приступил к выполнению служебного задания.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы на проезд;
расходы на наем жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии с требованиями п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
Как усматривается из вышеприведенных правовых норм, возмещение работнику расходов на наем жилого помещения и выплата суточных производятся только в случае заболевания самого работника.
На случай получения листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, в том числе и за ребенком, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, по возмещению расходов на наем жилого помещения и выплате суточных не распространяются.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации правомерно не возмещать работнику расходы на наем жилого помещения и не выплачивать суточные за период ухода за ребенком, так как работник не приступил к выполнению служебного задания.
Однако в некоторых случаях возможно возместить работнику расходы на наем жилого помещения и выплатить суточные и при болезни ребенка. Для этого работодателю нужно закрепить положение об этом в локальном нормативном акте. Такая возможность предусмотрена ч. 4 ст. 168 ТК РФ.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
07.10.2016
