Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней до даты увольнения. Через 2 дня после написания вышеуказанного заявления работник написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы до увольнения. Работодатель согласен предоставить ему такой отпуск. Вправе ли работодатель выдать ему трудовую книжку (работник устно просит об этом) сразу, не дожидаясь даты увольнения, а окончательный расчет перечислить в день увольнения на карту работника?
Ответ: Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней до даты увольнения, а через 2 дня после написания вышеуказанного заявления написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы до увольнения и работодатель согласен предоставить ему такой отпуск, то работодатель не имеет права выдать работнику трудовую книжку сразу, не дожидаясь даты увольнения, а окончательный расчет перечислить в день увольнения на карту работника.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его заявлению в период течения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
В ст. 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъяснено, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.
Однако ст. 127 ТК РФ применяется для ежегодных оплачиваемых отпусков, а не для отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Таким образом, так как отпуск без сохранения заработной платы не является ежегодным оплачиваемым отпуском, при увольнении по окончании отпуска без сохранения заработной платы трудовую книжку следует выдать в день увольнения, то есть в последний день данного отпуска, как и произвести окончательный расчет. Если в день увольнения работник не явится за трудовой книжкой, то работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.10.2016
