Вопрос: В организацию устраивается работник на должность водителя. У него есть результаты предыдущего медосмотра (месяц назад он проходил его у прежнего работодателя, но там условия труда ему не понравились), срок действия которых еще не окончен. Вправе ли работодатель принять работника на работу на основании данных результатов медосмотра?
Ответ: Если в организацию устраивается работник на должность водителя и у него есть результаты предыдущего медосмотра (месяц назад он проходил его у прежнего работодателя, но там условия труда ему не понравились), срок действия которых еще не окончен, то работодатель не имеет права принимать работника на работу на основании данных результатов медосмотра.
Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, является обязанность организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 328 ТК РФ).
Таким образом, при трудоустройстве на должность водителя работник обязан пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
Согласно Приложению N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников, входит работа по управлению наземными транспортными средствами.
Также Приказом Минздравсоцразвития России N 302н установлен Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок).
Данный Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на работах, связанных с движением транспорта (п. 1 Порядка).
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка).
Пунктом 7 Порядка установлено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
В силу п. 11 Порядка предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (п. 12 Порядка). Данное заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного (п. 14 Порядка).
Законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя использовать при приеме на работу работника, работа которого будет связана с движением транспорта, результаты предыдущего медосмотра, пройденного у прошлого работодателя.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан самостоятельно направить лицо, трудоустраивающееся на должность водителя, на предварительный медицинский осмотр, который будет проведен за счет средств работодателя.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
08.10.2016
