Вопрос: Работница организации, работающая по основному месту работы (40 часов в неделю) и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (20 часов в неделю), получила инвалидность. Может ли она работать по внутреннему совместительству и какой должна быть продолжительность рабочего времени?
Ответ: Работнику, являющемуся инвалидом I, II групп, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, то такому работнику нельзя работать одновременно по основному месту работы (40 часов в неделю) и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, в связи с тем что рабочая неделя инвалида будет составлять более 35 часов в неделю. Если инвалиду III группы в ИПР не установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, то в таком случае инвалиду разрешается работать по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Обоснование: Частью 1 ст. 284 ТК РФ установлены ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей. В частности, одним из таких ограничений является установление максимальной продолжительности работы по совместительству в пределах половины месячной нормы (нормы за учетный период) для соответствующей категории работников.
Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (далее - Правила).
После освидетельствования гражданина органами медико-социальной экспертизы принимается решение о присвоении группы инвалидности или отказе. В подтверждение признания работнику выдаются два документа: справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации или абилитации. В справке указывается, какая группа инвалидности (I, II или III) присвоена работнику (п. 36 Правил). В индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида устанавливается комплекс реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ).
ТК РФ предусматривает ограничение при работе инвалидов. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. В ИПР могут устанавливаться конкретная продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня. Если работнику установили в ИПР сокращенную продолжительность рабочего времени, то работодатель не должен привлекать такого работника к работе по внутреннему совместительству. В ст. 282 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к работе по совместительству отдельных категорий работника, и инвалиды в этом списке не указаны. Фактически работник-инвалид I и II групп будет работать более 35 часов в неделю, что запрещается ТК РФ. В этом случае работодателю придется расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству. В связи с установлением работнику инвалидности необходимо установить сокращенную рабочую неделю по основному месту работы. Если медицинская комиссия работнику в ИПР установила III группу инвалидности и не установила ограничение продолжительности рабочего времени, то работник может работать по основному месту работы и по совместительству.
Таким образом, рекомендуем установить продолжительность рабочей недели, которая предусмотрена в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида. Работодателю необходимо учитывать требования ст. 92 ТК РФ, в которых указана сокращенная рабочая неделя для инвалидов I и II групп. Если в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида установлена сокращенная продолжительность работы, то такому работнику-инвалиду нельзя работать по внутреннему совместительству. Если в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида не установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, то в таком случае инвалиду разрешается работать по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Подготовлено на основе материала
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
11.10.2016
