Вопрос: Работница вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Проработав непродолжительное время, она хочет вновь написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением. Правомерно ли это? Или работница должна предупреждать об увольнении за две недели в данном случае?
Ответ: Если работница снова воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то в период нахождения в указанном отпуске она имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, предупредив об увольнении не позднее чем за две недели, или по соглашению сторон.
Обоснование: Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке, предусмотренном требованиями трудового законодательства.
Так, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение производится на основании заявления работника.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ имеется возможность по письменному заявлению работника предоставления неиспользованных отпусков с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Данная норма ТК РФ распространяется только на оплачиваемые отпуска. Такой вывод можно сделать из Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О.
Следовательно, при повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет работница может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
07.10.2016
