Вопрос: Существуют ли минимальные сроки предупреждения работников индивидуального предпринимателя об увольнении по сокращению штата? Обязательно ли предупреждать об этом работников и предоставлять им гарантии как работникам организаций?
Ответ: Минимальный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя (ИП) законодательно не установлен, такой срок может быть установлен условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем (ИП). Также трудовым законодательством не предусмотрена обязанность для ИП предупреждать работников о предстоящем увольнении и предоставлять им гарантии компенсации как работникам организаций.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ соответствующие гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются только работникам организаций.
Индивидуальные предприниматели, то есть работодатели - физические лица, в данной статье не указаны.
Требованиями ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Как усматривается из указанной нормы ТК РФ, речь в данной статье идет только об организациях.
К работодателю (ИП) указанные требования трудового законодательства не применяются.
Следовательно, при сокращении штата работников ИП такой работодатель не обязан предупреждать о предстоящем сокращении и предоставлять работникам гарантии как работникам организации.
В то же время в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, который заключается между работником и работодателем - физическим лицом (ИП).
Таким образом, минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть включен в условия трудового договора.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
16.08.2016
