Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа и личного заявления. После этого работница, находясь в отпуске по беременности и родам, уволилась и устроилась на работу к новому работодателю. Обязан ли новый работодатель предоставить отпуск по беременности и родам данной работнице? Если обязан, то на основании каких документов, ведь работница получила уже больничный лист и пособие по беременности и родам и оформила отпуск у предыдущего работодателя?
Ответ: По нашему мнению, новый работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам работнице, устроившейся к нему во время отпуска по беременности и родам, предоставленного предыдущим работодателем, на основании заявления и заверенной предыдущим работодателем копии больничного листа.
Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ и ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 - после).
Таким образом, при получении заявления и листка нетрудоспособности от работницы работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.
ТК РФ не содержит запрета работнику увольняться по собственному желанию и устраиваться на новое место работы.
Кроме того, следует учитывать нормы ст. 64 ТК РФ, запрещающей отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По нашему мнению, ст. 255 ТК РФ не ограничивает право работника на предоставление отпуска по беременности и родам только одним работодателем, такое право может быть реализовано у любого работодателя в пределах 140 дней (70 дней до родов и 70 - после).
Однако отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работника и больничного листа, а так как работник оформил отпуск у прежнего работодателя, то новый больничный лист не будет выдан.
Согласно законодательству РФ листок временной нетрудоспособности представляет собой документ, который удостоверяет временную нетрудоспособность работника и подтверждает временное освобождение его от работы с сохранением места работы (п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Следовательно, подтвердить уважительность причины отсутствия на новом месте работы и оформление отпуска по беременности и родам возможно, представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по бывшему месту работы, без права получения пособия по беременности и родам.
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
13.10.2016
