Вопрос: В организации проводится сокращение штата. В связи с этим из штатного расписания исключаются сокращаемые должности, но при этом вводится ряд новых должностей. Обязан ли работодатель предложить сокращаемым работникам эти новые должности, учитывая, что штатное расписание в новой редакции утверждено уже сейчас, но в силу вступит только после запланированной даты сокращения?
Ответ: Работодатель не обязан предлагать сокращаемым работникам новые должности, учитывая, что штатное расписание в новой редакции вступит в силу только после запланированной даты сокращения.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях следует предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Штатное расписание - обязательный для применения документ. Оно необходимо для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Это следует из системного толкования ст. ст. 15 и 57 ТК РФ; абз. 1 подраздела "Штатное расписание" разд. 1 "По учету кадров" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
Работодатели могут ссылаться на штатное расписание, чтобы доказать отсутствие вакансий (см., например, Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 10.04.2015 по делу N 33-1612/2015, Омского областного суда от 07.05.2014 по делу N 33-2942/2014, Московского городского суда от 20.01.2014 по делу N 11-1428).
В рассматриваемой ситуации новые должности в организации появятся после увольнения работников, так как штатное расписание в новой редакции вступит в силу только после запланированной даты сокращения.
Подходящие вакансии работодатель обязан предлагать лишь в течение периода проведения мероприятий по сокращению. То есть со дня уведомления работников о сокращении до дня их увольнения включительно. Правомерность такого подхода ранее неоднократно подтверждал Верховный Суд РФ (см. Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ12-3, от 10.06.2011 N 20-Г11-6).
После прекращения трудовых отношений у работодателя больше нет обязательств по трудоустройству работников, поэтому он не должен предлагать им вакансии, которые появятся впоследствии (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 15.05.2014 по делу N 33-6754/2014, Иркутского областного суда от 05.08.2013 N 33-6212/2013, Определение Костромского областного суда от 01.02.2012 N 33-159).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан предлагать сокращаемым работникам новые должности, учитывая, что штатное расписание в новой редакции вступит в силу после запланированной даты сокращения.
Примечание: увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В этих случаях запланированный день увольнения следует перенести. Если на день увольнения в организации будут иметься вакансии, подходящие сокращаемому работнику, их нужно будет предложить. Обязанность работодателя по трудоустройству работников сохраняется до дня расторжения трудового договора включительно.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.08.2016
