Вопрос: С работником (пенсионером по возрасту) заключен срочный трудовой договор. Работодатель предупредил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия только за один день до увольнения. Является ли несоблюдение сроков такого предупреждения нарушением трудового законодательства, если работник не возражает против увольнения и дал свое письменное согласие на прекращение трудового договора, пояснив, что претензий не имеет?
Ответ: Если работодатель предупредил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия только за один день до увольнения, это является нарушением трудового законодательства, даже если работник не имеет претензий. Минимальный срок предупреждения - гарантия для работника, которая действует вне зависимости от его воли.
Однако сам факт пропуска работодателем срока предупреждения, по нашему мнению, не должен рассматриваться как основание для восстановления на работе.
Обоснование: Истечение срока трудового договора - основание для его прекращения. Это закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу работодатель, решивший расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Норма о минимальном сроке предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора носит императивный характер. Стороны трудового договора не могут договариваться об условиях, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). То есть договорное регулирование трудовых отношений возможно только в рамках, обозначенных в законе.
Поэтому если работодатель не выдержал минимальный срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, это можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства, несмотря на то что работник претензий не имеет. Ответственность за такое нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Законодатель не определил правовые последствия, которые возникают, когда работодатель нарушил срок уведомления об увольнении. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации нарушение срока предупреждения об увольнении не является основанием для признания увольнения незаконным.
Во-первых, работодатель утрачивает право расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока только в случае, когда после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Тогда срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Во-вторых, даже в случае неправомерного увольнения оснований для восстановления работника на работе не возникает, если к этому моменту истек срок его трудового договора (абз. 2 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Дополнительным аргументом может служить тот факт, что работник знает дату окончания срочного трудового договора, так как при его подписании он с ним ознакомился (ст. 67 ТК РФ).
Итак, по нашему мнению, в ситуации, когда работодатель предупредил работника о прекращении срочного трудового договора за один день до увольнения, оснований для восстановления работника на работе не возникает. При этом приказ об увольнении должен быть издан не позднее последнего дня работы. Такой подход можно встретить и в отдельных судебных актах (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.08.2016
