Вопрос: Работник потребовал оплатить дополнительную работу в рамках совмещения должностей за период, когда он фактически ее не выполнял по причине болезни, отпуска, командировки по основной должности. Правомерны ли требования работника, если на указанные периоды работодатель не отменял дополнительную работу?
Ответ: Требования работника о сохранении доплаты за выполнение дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения, на период его нетрудоспособности, отпуска, командировки по общему правилу необоснованны.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Доплата за выполнение дополнительной работы, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, является в соответствии со ст. 149 ТК РФ случаем оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В период временной нетрудоспособности и отпуска работник не исполняет своих трудовых обязанностей. Более того, законодателем установлен особый порядок оплаты указанных периодов.
Так, в соответствии со ст. 106, абз. 6 ст. 107 ТК РФ отпуска относятся ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. А на период ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков за работником сохраняется средний заработок (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
На основании ч. 1 ст. 183 ТК РФ на период временной нетрудоспособности работнику предоставляется гарантия в виде пособия по временной нетрудоспособности. При этом, как установлено ст. 167 ТК РФ, на период командировки работнику не выплачивается заработная плата исходя из установленной в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, а за ним сохраняется средний заработок. Таким образом, по общему правилу ни на период отпуска, ни на период временной нетрудоспособности, ни на период служебной командировки работнику не производится предусмотренная ст. 151 ТК РФ доплата за выполнение дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ, даже несмотря на то что поручение о ее выполнении на указанные периоды не снимается.
Следует отметить, что трудовым договором, соглашением о выполнении дополнительной работы, локальным нормативным актом, коллективным договором могут быть специально установлены иные, улучшающие положение работника, нормы предоставляемых при направлении в командировки гарантий и компенсаций.
Р.Б.Юльчиев
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Самарской обл.
19.08.2016
