Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Один из сокращаемых работников в период предупреждения об увольнении совершил прогул. Его уволили без соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, поэтому работник, обжаловав увольнение в суд, восстановился в прежней должности. Правомерно ли уволить работника по сокращению штата в его первый рабочий день после восстановления на работе, если к этому моменту срок предупреждения о предстоящем сокращении уже прошел, учитывая, что смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, или работника следует повторно уведомлять о сокращении штата и ждать два месяца до увольнения?
Ответ: В случае если в уведомлении о предстоящем сокращении указанная дата увольнения по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении совпадает с первым рабочим днем, работодатель вправе после восстановления работника в прежней должности уволить его по сокращению штата в первый рабочий день, уведомив в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ об отсутствии другой работы. Если в уведомлении о предстоящем сокращении была указана дата и на момент восстановления работника она прошла, то процедуру сокращения штата в отношении данного работника необходимо начинать заново.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Восстановление считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении работника (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Таким образом, работник, уволенный с нарушением установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, подлежит восстановлению на ранее занимаемой должности путем издания приказа об отмене приказа об увольнении и восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо работника ознакомить. Следовательно, суд восстанавливает только нарушенное право, отменяя приказ об увольнении. Соответственно, все правовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения за прогул.
Часть 2 ст. 180 ТК РФ предусматривает, что о предстоящем сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Данный срок необходим для того, чтобы работник мог найти себе другое место работы, соответствующее его уровню квалификации. Следовательно, процедура сокращения штатов двумя месяцами законом не ограничивается, главное, чтобы увольнение не произошло до истечения двух месяцев. Работодатель, предупреждая работника о предстоящем увольнении, не должен забывать указывать конкретную дату увольнения.
В рассматриваемой ситуации процедура сокращения восстановленного работника будет зависеть от содержания врученного работнику уведомления о предстоящем увольнении.
Так, Пермский краевой суд в Кассационном определении от 01.03.2011 по делу N 33-1752/2011 установил, что увольнение может последовать позднее истечения двухмесячного срока и сам двухмесячный срок не является пресекательным, повторного уведомления о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае пропуска двухмесячного срока не требуется.
Если в уведомлении о предстоящем сокращении указана дата увольнения после истечения двухмесячного срока, работник считается уведомленным о предстоящем увольнении, поэтому после восстановления его на работе работодатель вправе уволить его по сокращению штата, если указанная дата увольнения совпадает с его последним рабочим днем. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан также уведомить его об отсутствии другой работы, произвести расчет и выдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Соответственно, если в предварительном уведомлении была указана конкретная дата увольнения в связи с сокращением штата, которая уже прошла, процедуру сокращения штата в отношении данного работника необходимо начинать заново. То есть после восстановления работника и включения его прежней должности в штатное расписание работодатель вправе принять решение о сокращении этой должности и вручить работнику новое уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. По истечении двух месяцев работодатель может уволить работника, осуществив все необходимые выплаты.
Таким образом, если указанная дата увольнения по истечении двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении совпадает с первым рабочим днем восстановленного работника, работодатель вправе уволить его по сокращению штата в первый рабочий день.
Если указанная дата увольнения прошла, то процедуру увольнения работника по сокращению необходимо начинать заново.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
19.08.2016
