Вопрос: Работник был направлен в командировку, при этом день в пути пришелся на выходной день. В связи с этим работодатель оплатил указанный день по нормам ст. 153 Трудового кодекса РФ исходя из оклада работника в соответствии с рекомендациями Минтруда России. Нужно ли данную выплату учитывать при расчете среднего заработка в последующем?
Ответ: Сумму выплаты командированному работнику за день в пути, который пришелся на выходной день, не следует учитывать при расчете среднего заработка, поскольку она была выплачена в период командировки, то есть в период, который исключается из расчета среднего заработка.
Обоснование: На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
При этом на основании п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Указанная норма также применяется, в случае если день в пути приходится на выходной день (см. Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).
Таким образом, в случае, если день в пути приходится на выходной день, он оплачивается по нормам ст. 153 Трудового кодекса РФ в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась в пределах уменьшенной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждые день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх уменьшенной месячной нормы рабочего времени. Аналогичного мнения придерживается Минтруд России (см., например, Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).
В отношении учета рассматриваемой суммы при исчислении среднего заработка работника необходимо отметить следующее.
На основании ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Порядок исчисления среднего заработка закреплен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения N 922).
На основании пп. "а" п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что сумма исключается или не исключается из расчета среднего заработка в зависимости от того, за какой период она начислена. Поскольку служебная командировка является периодом, когда за работником сохраняется средний заработок, рассматриваемая сумма должна быть исключена из расчета, несмотря на то что она рассчитана исходя из оклада работника. Аналогичной позиции придерживается Минтруд России в своем Письме от 13.08.2015 N 14-1/В-608.
А.М.Туршина
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
19.08.2016
