Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени. Вправе ли она дополнительно выполнять часть обязанностей ушедшего в отпуск работника в порядке совмещения должностей? Не повлияет ли это на размер пособия по уходу за ребенком?
Ответ: Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени, то она вправе дополнительно выполнять часть обязанностей ушедшего в отпуск работника в порядке совмещения должностей. При этом пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться ей в прежнем размере.
Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Действующим трудовым законодательством не установлен запрет на совмещение должностей для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего дня.
Таким образом, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени, то она при ее согласии вправе дополнительно выполнять часть обязанностей ушедшего в отпуск работника в порядке совмещения должностей. При этом совмещение должностей не будет являться основанием для лишения права на пособие по уходу за ребенком, так как работница продолжает работать неполный рабочий день.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.10.2016
