Вопрос: Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать на неполный рабочий день (четыре часа в день). Вправе ли работодатель направить ее на двухнедельные курсы повышения квалификации с отрывом от работы? Не потеряет ли тогда работница право на пособие по уходу за ребенком, если программа на курсах повышения квалификации рассчитана на восемь часов в день?
Ответ: Если работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать на неполный рабочий день (четыре часа в день), то работодатель имеет право направить ее на двухнедельные курсы повышения квалификации с отрывом от работы. При этом право на пособие по уходу за ребенком работница не потеряет, несмотря на то что программа на курсах повышения квалификации рассчитана на восемь часов в день.
Обоснование: В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, продолжительность которой менее 40 часов в неделю (ст. ст. 91, 93 ТК РФ).
Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессионального образования и профессионального обучения) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Для этого необходимо заключить договор между работником и работодателем.
К дополнительному профессиональному образованию относятся программы повышения квалификации (ч. 2 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Согласно ч. 4 ст. 76 Федерального закона N 273-ФЗ программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Законодательством РФ не запрещено направлять на дополнительное профессиональное образование работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую неполный рабочий день.
Следовательно, работодатель имеет право направить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую неполный рабочий день, на двухнедельные курсы повышения квалификации с отрывом от работы. При этом он обязан выплачивать ей среднюю заработную плату за время нахождения на курсах.
Также работница будет продолжать получать пособие по уходу за ребенком, даже если программа на курсах повышения квалификации рассчитана на восемь часов в день, так как время повышения квалификации с отрывом от работы не относится к рабочему времени работницы.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
19.10.2016
