Вопрос: В организации объявлен простой в связи с тяжелым материальным положением. Одна из работниц находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она написала работодателю заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель отказывает работнице в выходе на работу до окончания периода простоя. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написала работодателю заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе), то он не вправе отказать ей в этом, несмотря на то что в организации объявлен простой в связи с тяжелым материальным положением.
Обоснование: В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отказать по каким-либо причинам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в ее выходе на работу на неполный рабочий день.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написала работодателю заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (семь часов в день при пятидневной рабочей неделе), то он не вправе отказать ей в этом, несмотря на то что в организации объявлен простой.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
19.10.2016
