Вопрос: Работодатель направляет работников в командировку на неделю в связи с производственной необходимостью. Один из работников находится на междувахтовом отдыхе. Вправе ли работодатель отправить такого работника в командировку? Если да, то каким образом ему следует оплатить дни командировки?
Ответ: Работодатель имеет право направить работника, находящегося на междувахтовом отдыхе, в командировку при наличии письменного согласия данного работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дни командировки работника в период его нахождения на междувахтовом отдыхе подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Также за работником обязательно сохраняется оплата дневной ставки за междувахтовый отдых, выплачиваемая в соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ. При этом работник вправе попросить оплатить ему дни командировки в одинарном размере (с оплатой за этот день междувахтового отдыха) и предоставить другие дни междувахтового отдыха, которые также будут оплачены в соответствии со ст. 301 ТК РФ.
Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Нормами ст. 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ междувахтовым отдыхом являются дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В Решении Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 определено, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Так как междувахтовый отдых является суммированным временем ежедневного и еженедельного отдыха работника, во время междувахтового отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Законодательством РФ не запрещено направлять работника в командировку в период междувахтового отдыха.
Однако полагаем, что привлечение работника к командировке в период междувахтового отдыха допускается с его согласия, так как работник привлекается к командировке в дни своего отдыха, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).
Полагаем, что для определения величины оплаты дней командировки работника в период междувахтового отдыха следует применять нормы ст. 153 ТК РФ.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, дни командировки работника в период его нахождения на междувахтовом отдыхе должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Также за работником сохраняется оплата дневной ставки за междувахтовый отдых, выплачиваемая в соответствии со ст. 301 ТК РФ. При этом работник вправе попросить оплатить ему дни командировки в одинарном размере (с оплатой за этот день междувахтового отдыха) и предоставить другие дни междувахтового отдыха, которые также будут оплачены в соответствии со ст. 301 ТК РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
23.08.2016
