Вопрос: В связи с производственной необходимостью работодатель привлекает к работе в нерабочий праздничный день 12 июня двух менеджеров на шесть часов. Обоим работникам установлен оклад 30 000 руб. Одному работнику (по его желанию) работодатель предоставляет день отдыха в другой рабочий день, а работу в выходной день оплачивает в одинарном размере. Второму работнику производит выплату в двойном размере. Выходной день оплачивается за шесть или восемь часов? Какими документами оформить работу в выходной день?
Ответ: Если работник отработал в выходной или нерабочий праздничный день шесть часов, то именно шесть часов работы ему должны быть оплачены в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха либо в двойном размере. При привлечении работника к работе в выходной или праздничный день должно быть получено письменное согласие работника, работодателю следует оформить соответствующий приказ.
Обоснование: Для привлечения работников к труду в выходной или праздничный день работодатель должен (ст. 113 Трудового кодекса РФ) уведомить работника о необходимости привлечения его к работе в выходной или праздничный день и получить письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день, оформить приказ о привлечении работника к работе. Из ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
- если работнику установлены дневная и часовая тарифная ставки, то в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- при сдельной системе - не менее чем по двойной сдельной ставке;
- если работнику установлен оклад, то в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер оплаты устанавливается коллективным и трудовым договором либо другим внутренним документом организации.
Работник вместо повышенной платы за работу в выходной или праздник может взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). День отдыха предоставляется на основании заявления работника.
В двойном размере оплачивается каждый час работы в выходной или праздничный день. Порядок расчета часовой ставки работников, которые получают месячный оклад, законодательно не урегулирован, поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель должен предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте. Как правило, работодатели выбирают один из двух вариантов: либо делят размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце, либо размер месячного оклада делят на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Если предположить, что в данной ситуации работодатель выберет первый вариант расчета стоимости одного часа, то для того чтобы рассчитать доплату за работу в выходной день, то будем иметь: 30 000 руб / 168 ч (норма для 40-часовой недели в июне 2016 г.) = 178,57 руб. за час. За шесть часов, отработанных 12 июня, один работник получит доплату в размере 1071,42 руб. (178,57 руб. x 6 ч), а второй - 2142,84 руб. (178,57 руб. x 6 ч x 2).
Е.Б.Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
25.08.2016
