Вопрос: Работник, занимающий должность, требующую доступа к государственной тайне, выехал за границу и не уведомил об этом работодателя, что является нарушением взятых им на себя обязательств, предусмотренных договором. В связи с этим допуск к государственной тайне был прекращен. Правомерно ли уволить работника по данному основанию в период временной нетрудоспособности?
Ответ: Увольнение работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне в период его временной нетрудоспособности является правомерным.
Обоснование: В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (далее - Закон N 5485-1) граждане, которым по характеру занимаемой ими должности необходим доступ к государственной тайне, могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска в установленном порядке. Во исполнение Закона N 5485-1 Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 утверждена Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Таким образом, прекращение доступа к государственной тайне отнесено законом к числу обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
При этом прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности не допускается.
Поскольку, как уже было отмечено выше, увольнение по причине прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), временная нетрудоспособность работника не препятствует его увольнению в связи с прекращением допуска к государственной тайне.
Следовательно, расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, то есть по независящим от воли сторон обстоятельствам, в период временной нетрудоспособности работника является правомерным. Судебная практика подтверждает изложенную позицию (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N 33-20424/2015).
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
09.10.2016
