Вопрос: У работодателя недостаточно денег для выплаты заработной платы, при этом работники настаивают на выплате 100% задолженности готовой продукцией организации (ювелирными украшениями). Таким образом будут соблюдены интересы и работников, и работодателя. Согласие работников на такую форму выплаты подтверждено документально. Как работодателю правильно оформить и удовлетворить требования работников (выплатить зарплату 100% в натуральной форме)? Можно ли избежать ответственности за нарушение трудового законодательства?
Ответ: Выплата заработной платы готовой продукцией в размере 100% от начисленной заработной платы, в том числе при наличии письменного согласия работников, является нарушением требований трудового законодательства и влечет административную ответственность.
Обоснование: В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Вместе с тем коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено, что по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Установление коллективным или трудовым договором формы выплаты заработной платы в виде продукции хозяйствующего субъекта в размере 100% от начисленной месячной заработной платы не соответствует требованиям трудового законодательства.
Таким образом, выплата заработной платы в натуральной форме в размере 100%, в том числе при наличии письменного согласия работников, не является правомерной, квалифицируется как нарушение трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
29.08.2016
