Вопрос: При трудоустройстве работника работодателю стало известно, что он подал в арбитражный суд заявление о признании себя банкротом. Какие последствия возможны для работодателя при трудоустройстве работника, инициировавшего в отношении себя процедуру банкротства?
Ответ: В настоящее время трудовым законодательством РФ не установлены запреты и ограничения при приеме на работу граждан, инициировавших в отношении себя процедуру банкротства.
Последствия признания гражданина банкротом установлены ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ). Иных последствий, в том числе для работодателя, при трудоустройстве работника, инициировавшего в отношении себя процедуру банкротства, действующим законодательством не предусмотрено.
Обоснование: Абзацем 3 ст. 2 Закона N 127-ФЗ установлено, что должник - это гражданин, в том числе индивидуальный предприниматель, или юридическое лицо, оказавшиеся неспособными удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение срока, установленного данным Федеральным законом.
Возможность признания граждан банкротами законодательно закреплена с 1 октября 2015 г. Однако для возбуждения дел о банкротстве граждан учитываются в том числе требования кредиторов и уполномоченного органа, возникшие до указанной даты (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 13.10.2015 N 45 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие процедур, применяемых в делах о несостоятельности (банкротстве) граждан").
В настоящее время трудовым законодательством РФ не установлены запреты и ограничения при приеме на работу граждан, инициировавших в отношении себя процедуру банкротства.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 1, 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ).
При этом необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
Статьей 213.30 Закона N 127-ФЗ установлены следующие последствия признания гражданина банкротом:
- в течение пяти лет гражданин не может взять кредит/заем без указания на факт своего банкротства, а также повторно заявить о возбуждении дела о признании себя банкротом;
- в течение трех лет гражданин не вправе занимать должности в органах управления юридического лица или иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.
Иных последствий, в том числе для трудовых правоотношений, признания гражданина банкротом действующим законодательством не предусмотрено.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
29.08.2016
