Вопрос: Работник трудоустроен в организацию в апреле 2015 г. В сентябре 2015 г. работник переведен на другую должность на постоянной основе. Данная должность включена в утвержденный организацией перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней. Каким образом работодателю определить продолжительность ежегодного отпуска, если работнику в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Ответ: Работнику, которому в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, необходимо предоставить такой отпуск в полном объеме вместе с основным. При этом сроки работы, дающие право на предоставление ежегодных отпусков, следует исчислять раздельно по очередному и дополнительному отпускам.
Обоснование: В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является разновидностью ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
В силу ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ для возникновения у работника права на данный отпуск следует включить его должность в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а условие о ненормированном рабочем дне - в его трудовой договор.
Согласно ст. 119 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении максимального размера данного отпуска. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими дополнительными оплачиваемыми отпусками и предоставляется с ними вместе, если работник и работодатель не договорились об ином сроке.
При этом если ненормированный рабочий день установлен работнику не с начала рабочего года, то рабочие периоды, за которые работнику предоставляются основной и дополнительный отпуска, могут не совпадать.
Согласно ст. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в случаях, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время, оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.
Таким образом, рассматриваемые расхождения рабочих периодов не влияют на порядок предоставления отпусков. Даже если у работника право на очередной и дополнительный отпуска возникает в разное время, оба отпуска предоставляют одновременно в полном объеме в порядке установленной очередности (по графику отпусков или по соглашению).
Следовательно, работнику, которому в середине рабочего года установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, необходимо предоставить такой отпуск в полном объеме вместе с основным. При этом сроки работы, дающие право на предоставление ежегодных отпусков (в том числе последующих), следует исчислять раздельно по очередному и дополнительному отпускам.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
29.08.2016
