Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в организации на условиях неполного рабочего времени один день в неделю. Какой период включается в стаж, дающий право на отпуск (один день, в который работница работает, или полная неделя)?
Ответ: Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в организации на условиях неполного рабочего времени один день в неделю, то в стаж, дающий право на отпуск, включается полная неделя. При этом существует противоположная позиция, выраженная Федеральной службой по труду и занятости.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполным рабочим временем является неполный рабочий день (смена) или рабочая неделя. Часть 3 указанной статьи устанавливает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поскольку сокращенное рабочее время для работницы установлено в отношении рабочей недели, по нашему мнению, в стаж, дающий право на отпуск, включается именно неделя вне зависимости от того, сколько дней в данном периоде отработала работница.
При этом существует противоположная позиция, косвенно просматривающаяся в Письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, в котором рекомендовано учитывать в стаже, дающем право на отпуск, все дни работы на условиях неполного рабочего времени. Но, по нашему мнению, данные выводы противоречат ст. 2 ТК РФ в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Как пример можно привести ситуацию, когда работник работает один час в день пятидневную рабочую неделю, при этом, работая каждый день, он обеспечивает включение в стаж, дающий право на отпуск, всей недели.
М.В.Пыстин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
02.11.2016
