Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в организации на условиях неполного рабочего времени один день в неделю. Какой период включается в стаж, дающий право на отпуск (один день, в который работница работает, или полная неделя)?

Ответ: Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в организации на условиях неполного рабочего времени один день в неделю, то в стаж, дающий право на отпуск, включается полная неделя. При этом существует противоположная позиция, выраженная Федеральной службой по труду и занятости.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполным рабочим временем является неполный рабочий день (смена) или рабочая неделя. Часть 3 указанной статьи устанавливает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поскольку сокращенное рабочее время для работницы установлено в отношении рабочей недели, по нашему мнению, в стаж, дающий право на отпуск, включается именно неделя вне зависимости от того, сколько дней в данном периоде отработала работница.
При этом существует противоположная позиция, косвенно просматривающаяся в Письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, в котором рекомендовано учитывать в стаже, дающем право на отпуск, все дни работы на условиях неполного рабочего времени. Но, по нашему мнению, данные выводы противоречат ст. 2 ТК РФ в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Как пример можно привести ситуацию, когда работник работает один час в день пятидневную рабочую неделю, при этом, работая каждый день, он обеспечивает включение в стаж, дающий право на отпуск, всей недели.

М.В.Пыстин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр

02.11.2016



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!