Вопрос: Работник занят на работах с вредными условиями труда, у него случился приступ эпилепсии на рабочем месте, работодатель вызвал скорую. Врачи сняли приступ и рекомендовали обратиться к лечащему врачу по месту жительства, однако работник отказался обращаться в поликлинику. Может ли в данном случае работодатель направить данного работника на внеочередной медицинский осмотр?
Ответ: Работодатель не может направить работника на внеочередной медицинский осмотр, в случае когда у работника на рабочем месте случился приступ эпилепсии. По нашему мнению, работодатель может известить медицинскую организацию о приступах эпилепсии у работника при проведении периодического медицинского осмотра.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Во время прохождения указанных медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок (абз. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с п. 43 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (п. 18 Порядка).
Возможность направления на внеочередной медосмотр, в случае когда работнику рекомендовали обратиться к лечащему врачу по месту жительства сотрудники скорой помощи, законодательно не регламентирован. В данной ситуации работодатель, с одной стороны, подвергается риску, что с работником может случиться несчастный случай на производстве, если приступ эпилепсии повторится, с другой стороны, работодатель не может направить данного работника на внеочередной медицинский осмотр. По нашему мнению, работодатель может известить медицинскую организацию о приступах эпилепсии у работника при проведении периодического медицинского осмотра, в свою очередь, по результатам этого осмотра работнику может быть рекомендовано пройти внеочередной медицинский осмотр.
В.И.Цыганок
ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"
30.08.2016
