Вопрос: Условия работы предусматривают выдачу работнику смывающих и обезвреживающих средств. В каком объеме выдавать работнику эти средства, если согласно трудовому договору он трудится неполное рабочее время?
Ответ: Объем выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств установлен согласно нормам выдачи в расчете на одного работника в месяц в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ.
При этом смывающие и обезвреживающие средства выдаются работникам в полном объеме независимо от установленного им режима работы (режима полного или неполного рабочего времени).
Обоснование: Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статьей 57 ТК РФ определяется содержание трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (далее - Стандарт), нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Данным Приказом также утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Норма выдачи установлена в расчете на одного работника в месяц.
Каких-либо изъятий (недействительности) из данных законодательных положений нормами трудового законодательства (ст. ст. 57, 212 ТК РФ, п. 9 Стандарта и др.) не предусмотрено.
Письмом от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698 Минтруд России напомнил, что исходя из требований п. 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе посредством применения дозирующих систем, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен Приложением к Стандарту.
При этом работодатель не вправе уменьшать нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные данными Типовыми нормами.
Соответственно, смывающие и обезвреживающие средства выдаются работникам в полном объеме в соответствии с нормами выдачи на одного работника в месяц независимо от установленного им режима работы (режима полного или неполного рабочего времени).
Не использованные по истечении отчетного периода (одного месяца) смывающие и (или) обезвреживающие средства могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности (п. 6 Стандарта).
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
30.08.2016
