Вопрос: Работник обратился с письменным обращением по вопросу зачисления отдельных периодов трудовой деятельности в выслугу лет для выплаты надбавки к окладу месячного денежного содержания. Работник был принят на работу после окончания учебного заведения. Коллективным договором в положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предусмотрено, что учеба не входит в расчет стажа, если работник до поступления на обучение не работал. Срок действия коллективного договора устанавливается на три года со дня его подписания. Затем был принят новый коллективный договор, в котором появились дополнения: время обучения в технических, профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях включается в стаж работы, дающий право на вознаграждение за выслугу лет, если специалист, поступивший на предприятие, не имел стажа работы до учебы. Может ли организация включить в стаж по выслуге лет период обучения работника при принятии его на работу, учитывая, что коллективный договор на дату принятия на работу не давал такого права?
Ответ: При выплате надбавки к окладу месячного денежного содержания за выслугу лет период учебы не должен был входить в расчет стажа в период действия коллективного договора на дату приема работника на работу. Когда был принят новый коллективный договор, указанный период должен входить в стаж, так как на момент принятия решения о выплате вознаграждения коллективный договор имеет положения о том, что период учебы засчитывается в стаж работы.
Обоснование: В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ).
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели-организации принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ст. 12 ТК РФ).
Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора.
Так как трудовые отношения между работником и работодателем возникли до принятия коллективного договора, содержащего дополнения о включении в стаж работы, дающий право на вознаграждение за выслугу лет, времени обучения в учебном заведении, до его принятия период учебы работника не засчитывается в выслугу лет для выплаты надбавки к окладу месячного денежного содержания.
Однако исходя из положений ст. 12 ТК РФ, когда работник и организация состояли в трудовых отношениях, с даты его принятия положения о том, что время обучения в технических, профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях включается в стаж работы, дающий право на вознаграждение за выслугу лет, если специалист, поступивший на предприятие, не имел стажа работы до учебы, применяются к указанным трудовым отношениям.
Таким образом, когда был принят новый коллективный договор, указанный период должен входить в стаж, так как на момент принятия решения о выплате вознаграждения коллективный договор имеет положения о том, что период учебы засчитывается в стаж работы.
И.В.Разумова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
31.08.2016
