Вопрос: В случае восстановления работника на работе по решению суда необходимо ли с ним проводить инструктажи по охране труда в первый рабочий день?
Ответ: При восстановлении работника на работе по решению суда проведение инструктажей в первый рабочий день с данным работником не требуется, поскольку суд отменяет только приказ об увольнении, соответственно, пройденные до увольнения инструктажи по охране труда остаются действительными, за исключением случаев, если данный работник имел определенный перерыв в работе, после которого требуется проведение внепланового инструктажа.
Обоснование: В соответствии со ст. ст. 212, 214, 225 Трудового кодекса РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Основные характеристики инструктажей по охране труда и правила их проведения закреплены в ГОСТ 12.0.004-90 "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) (далее - ГОСТ 12.0.004-90) и в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок обучения по охране труда).
Согласно данным документам по характеру и времени проведения инструктажи по безопасности труда подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу работниками (п. 7.1 ГОСТ 12.0.004-90).
В случае восстановления работника на работе по решению суда восстановление считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ). Следовательно, работник подлежит восстановлению на занимаемой ранее должности путем издания приказа об отмене приказа об увольнении и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо работника ознакомить. Суд восстанавливает только нарушенное право, отменяя приказ об увольнении, поэтому все правовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются на дату увольнения.
Таким образом, работник, восстановленный на работе по решению суда, не относится к лицам, принимаемым на работу впервые. В связи с этим ранее пройденные работником в данной организации инструктажи, аттестации, проверки знаний по охране труда являются действительными и их повторное проведение в первый рабочий день после восстановления не требуется. Исключение составляют только следующие случаи:
- если данный работник имел перерыв в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев), то требуется проведение внепланового инструктажа (п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда);
- если данный работник имел перерыв в работе по профессии (по виду работ) более года, то требуется пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после восстановления на работе (п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда).
На основании вышеизложенного следует, что при восстановлении работника на работе по решению суда проведение инструктажей в первый рабочий день с данным работником не требуется. Инструктажи по охране труда, пройденные до незаконного увольнения работника, остаются действительными. Исключение будет составлять только перерыв в работе, после которого закон требует провести внеплановый инструктаж.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
01.09.2016
