Вопрос: Работник работает в организации с 17.11.2011. С 17.12.2015 ему устанавливается инвалидность II группы (рабочая) на один год. С какого числа нужно предоставлять отпуск большей продолжительностью? Как правильно произвести расчет удлиненного отпуска инвалиду?
Ответ: Работодатель на основании справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида обязан предоставлять удлиненный отпуск с 17.12.2015 из расчета 2,5 дня за один полностью отработанный месяц, с 17.11.2015 по 16.12.2016 у работника появляется право на 2,33 дня отпуска.
Обоснование: Основным документом, регулирующим порядок предоставления инвалидам отпуска, является Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Предоставлять удлиненный отпуск нужно с момента установления инвалидности работнику. Нужно предоставлять удлиненный отпуск и дополнительные льготы инвалиду с момента представления документов работодателю об установлении инвалидности 17.12.2015. Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником заключается, когда работодателю стало известно об обязанности предоставлять работнику-инвалиду ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (дата представления справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации инвалида).
В тексте соглашения необходимо указать дату, с которой у работника возникло право на предоставление указанного отпуска (17.12.2015).
При прекращении инвалидности работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Рекомендуем работодателю вести учет срока инвалидности, чтобы по окончании года предоставить отпуск продолжительностью 28, а не 30 дней, если работник не принесет документы, по которым инвалидность устанавливается на следующий срок.
Работник 17.11.2011 трудоустроился в организацию. 17.12.2015 ему была установлена инвалидность. Определяем продолжительность отпуска с 17.11.2014 по 16.11.2015 - 28 календарных дней отпуска (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
За период с 17.11.2015 по 16.12.2015 работник получает право на 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Исходя из этой же логики (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев = 2,33 дня отпуска за один месяц) можно сделать вывод, что работнику-инвалиду за каждый полностью отработанный месяц (17.12.2015 - 16.01.2016; 17.01.2016 - 16.02.2016 и т.д.) предоставляется 2,5 дня отпуска.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
02.09.2016
