Вопрос: Организация заключила с работником договор аренды транспортного средства с экипажем. Можно ли включать суммы оплаты по данному договору в расчет среднего заработка при выплате отпускных?
Ответ: Выплата в рамках гражданско-правового договора аренды транспортного средства не включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника.
Обоснование: Порядок исчисления среднего заработка для целей оплаты отпуска определен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.).
Оплата труда - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т.д.) (п. 3 Положения о среднем заработке).
Однако организация-работодатель оформила отношения с работником по использованию его автомобиля не соглашением о возмещении расходов в порядке ст. 188 ТК РФ, а гражданско-правовым договором аренды транспортного средства с экипажем. Гражданско-правовой договор регулируется гражданским законодательством: ст. ст. 632 - 641 Гражданского кодекса РФ. В ст. 11 ТК РФ указано, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Таким образом, все выплаты по гражданско-правовому договору никак не связаны с оплатой труда и заработной платой, выплачиваемой по трудовому договору, и поэтому не могут включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника (ст. 11 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения о среднем заработке).
Р.Д.Дамбаева
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
08.09.2016
