Вопрос: Пять лет назад работник был принят на работу водителем бензовоза (это указано в трудовом договоре). В настоящее время работодатель бензовоз продает, а работнику планирует поручить вождение автобуса. Что делать работодателю, если работник отказывается работать на другом автомобиле?
Ответ: Если пять лет назад работник был принят на работу водителем бензовоза (это указано в трудовом договоре), а в настоящее время работодатель бензовоз продает, то в данной ситуации имеет место сокращение должности водителя бензовоза. Работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения в связи с сокращением штата, а именно уведомить работника под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, предлагать ему все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника и состоянию его здоровья. При отказе работника от предложенных вакансий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В Письме Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1 указано, что должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.
В судебной практике отмечается, что под сокращением штата по общему правилу понимается исключение из штатного расписания определенных должностей, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по определенной должности (Апелляционные определения Самарского областного суда от 09.02.2016 N 33-1749/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2015 N 33-11939/2015 по делу N 2-87/2015, от 16.04.2015 N 33-5127/2015 по делу N 2-7093/2014).
Следует отметить, что продажа бензовоза влечет за собой исключение из штатного расписания должности водителя бензовоза, то есть в рассматриваемой ситуации имеет место сокращение штата. При этом работодатель должен соблюсти процедуру сокращения, предусмотренную ТК РФ, а именно: уведомить работника под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предлагать ему все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника и состоянию его здоровья, в том числе и должность водителя автобуса (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Если работник от предложенных вакансий отказывается, то по истечении двухмесячного срока уведомления работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
09.09.2016
