Вопрос: Работник, работающий пять дней в неделю по восемь часов, согласился на сверхурочную работу, подписав соответствующий приказ, согласно которому сверхурочная работа будет компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха. Однако после выполнения сверхурочной работы работник потребовал ее оплатить, а дополнительное время отдыха не предоставлять. Вправе ли работодатель отказать работнику в оплате сверхурочной работы, учитывая, что работник подписал приказ, которым установлен конкретный порядок компенсации за эту работу?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе отказать работнику в оплате сверхурочной работы, ранее изданный приказ в части компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха подлежит отмене на основании письменного заявления работника.
Обоснование: В соответствии с положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы.
Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
При этом в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из смысла указанных норм закона в случае привлечения работника к выполнению сверхурочной работы законодатель предоставляет ему право выбора способа компенсации за сверхурочный труд по своему личному усмотрению. Указанные нормы подлежат применению во исполнение основных принципов регулирования трудовых отношений - в частности, по обеспечению права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Как следует из представленной ситуации, при даче согласия на выполнение сверхурочной работы работник выразил свое желание на компенсацию такого труда в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в количестве выбора способов компенсации, тем более до наступления юридически значимого события - фактического предоставления ему дополнительного времени отдыха или оплаты труда в повышенном размере. В этой связи, по нашему мнению, работодатель не вправе отказать работнику в оплате сверхурочной работы, приказ в этой части подлежит отмене на основании письменного заявления работника.
А.А.Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
20.11.2016
