Вопрос: Если работник израсходовал в отчетном периоде только половину выданного жидкого моющего средства для рук, можно ли в новом отчетном периоде уменьшить норму выдаваемого жидкого моющего средства для рук на количество неиспользованного средства? Если можно, то как это отразить в личной карточке учета выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
Ответ: Если работник израсходовал в отчетном периоде только половину выданного жидкого моющего средства для рук, то в новом отчетном периоде уменьшить норму выдаваемого жидкого моющего средства для рук на количество неиспользованного средства не представляется возможным. В то же время обеспечение работников жидкими смывающими и (или) обезвреживающими средствами посредством применения дозирующих систем, размещенных в санитарно-бытовых помещениях, возможно осуществлять по мере расходования указанных средств. В подобном случае, по нашему мнению, возможна корректировка нормы потребления выдаваемого моющего средства для рук за конкретный период. Подобная корректировка должна быть отражена в локальном документе работодателя с обязательной фиксацией периода, объема и способа выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Обоснование: Согласно п. 7 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") (далее - Стандарт) работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений. Таким образом, работодатель вправе увеличивать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Такое решение работодатель вправе принять с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения.
Согласно п. 6 Стандарта смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце, но при условии, что у них не истек срок годности.
Процедура переноса остатков смывающих и (или) обезвреживающих средств с текущего месяца на следующий период с сокращением нормы в требованиях Стандарта не предусмотрена.
Однако имеется возможность иного вида обеспечения при применении дозирующих систем. В соответствии с п. 23 Стандарта выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств. При этом период, объем и способ выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксируются в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой приведен в Приложении к Стандарту. В целях исключения разночтений по данному вопросу рекомендуем работодателю документарно фиксировать расход и пополнение дозирующих систем, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства. Данная обязанность работодателя зафиксирована в п. 24 Стандарта, в соответствии с которым работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В подобном случае, по нашему мнению, возможна корректировка нормы потребления выдаваемого моющего средства для рук за конкретный период. Подобная корректировка должна быть отражена в локальном документе работодателя с обязательной фиксацией периода, объема и способа выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
А.А.Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
20.11.2016
