Вопрос: Работник освобожден от работы в связи с избранием его председателем первичной профсоюзной организации. Обязан ли работодатель на время освобождения предоставлять работнику дополнительные льготы, установленные сверх трудового законодательства локальными нормативными актами работодателя и не указанные в коллективном трудовом договоре?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять дополнительные льготы, установленные сверх трудового законодательства локальными актами работодателя и не указанные в коллективном договоре, работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его председателем первичной профсоюзной организации.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 375 Трудового кодекса РФ освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
Аналогичная норма, согласно которой освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением, содержится в п. 4 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Таким образом, обязанности предоставлять дополнительные льготы, установленные сверх трудового законодательства локальными нормативными актами работодателя и не указанные в коллективном договоре, у работодателя нет. В силу ст. 22 ТК РФ предоставление таких льгот относится к праву работодателя.
А.А.Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
20.11.2016
