Вопрос: Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме. Работодатель полностью погасил задолженность перед работником, переведя ему деньги на зарплатную карту. Допустимо ли предупредить работника о погашении задолженности по телефону, чтобы как можно быстрее довести до него эту информацию? Возникает ли у работника обязанность выйти на работу после телефонного звонка или только после получения письменного уведомления, учитывая, что работодатель намерен зафиксировать содержание телефонного разговора в отдельном акте за подписью свидетелей?
Ответ: Если работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней, то он обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Информирование работника о выплате заработной платы другими способами не предусмотрено.
Однако имеются судебные решения, устанавливающие, что при фактической выплате задолженности на банковскую карту, на которую поступает заработная плата, дополнительное уведомление с даты выплаты не требуется.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Однако в Апелляционном определении Ульяновского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-4012/2015 указано, что, если имеются документы, подтверждающие фактическую выплату задолженности по заработной плате (выписка со счета банковской карты, на которую поступает заработная плата), дополнительное уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату с даты погашения задолженности не требуется.
Г.А.Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
21.11.2016
