Вопрос: При заключении трудового договора о дистанционной работе стороны договорились о дополнительном основании расторжения договора - задержка сдачи дизайн-проекта более трех раз подряд. Правомерно ли увольнение работницы по данному основанию после получения работодателем справки о ее беременности, если она нарушила срок сдачи дизайн-проекта пять раз подряд до представления справки?
Ответ: Уволить беременную работницу, несколько раз нарушавшую сроки сдачи проекта до представления справки о беременности, нельзя.
Обоснование: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ, принимая на работу дистанционного работника, работодатель имеет право предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора. Данные основания должны быть обязательно указаны в договоре, и в нашем случае - это нарушение сроков сдачи дизайн-проекта более трех раз подряд.
Несмотря на то что данное дополнительное основание является лишь условием, о котором договорились стороны, заключая трудовой договор, и оно не предусмотрено гл. 13 "Прекращение трудового договора" ТК РФ, увольнение по этому основанию является инициативой работодателя (в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Таким образом, несмотря на то что работница представила справку о беременности после того, как нарушила сроки сдачи дизайн-проекта, работодатель не имеет права расторгнуть с ней трудовой договор по данному основанию.
С.И. Рогов
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
20.02.2017
