Вопрос: В какой срок организации следует начислить и выплатить работникам годовые премии за производственные результаты по итогам 2016 г., входящие в систему оплаты труда?
Ответ: Организации следует начислить и выплатить работникам годовые премии за производственные результаты по итогам 2016 г., входящие в систему оплаты труда, в срок, установленный локальным нормативным актом организации.
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из приведенных норм можно прийти к выводу, что требование о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, относится к заработной плате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В то же время согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом премии начисляются и выплачиваются не за каждые полмесяца, а за иные периоды: месяц, квартал, год.
Следовательно, по нашему мнению, организация вправе установить локальным нормативным актом порядок и сроки выплаты годовых премий за производственные результаты без соблюдения ограничения срока выплаты премий в 15 календарных дней по окончании года, например после утверждения результатов деятельности за истекший год в апреле следующего года.
На основании изложенного полагаем, что организации следует начислить и выплатить работникам годовые премии за производственные результаты по итогам 2016 г., входящие в систему оплаты труда, в срок, установленный локальным нормативным актом организации.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
05.12.2016
