Вопрос: Работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора в письменном виде. В первый день работы работник заявил, что эта работа ему не подходит, и предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работодатель согласился уволить работника в первый день работы. Должны ли работодатель и работник в этой ситуации оформить трудовой договор в письменной форме? Или достаточно будет подписать соглашение об увольнении?
Ответ: Работник и работодатель должны составить трудовой договор в письменной форме, даже если работник увольняется из организации в первый день работы. Ведь законодательство прямо предусматривает, что письменная форма трудового договора является обязательной.
Обоснование: По соглашению стороны (работник и работодатель) вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, которое они определили. Такая возможность закреплена в ст. 78 Трудового кодекса РФ. Инициатором расторжения трудового договора может выступить как работник, так и работодатель.
Законодатель разграничил моменты заключения трудового договора в письменной форме, вступления трудового договора в силу, начала работы. Они могут не совпадать (см. ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя. Если работодатель допустил работника до работы без письменно оформленного трудового договора, то трудовой договор, уже вступивший в силу, нужно оформить в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Если работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора в письменном виде, а в этот же день стороны договорились о расторжении трудового договора, то стороны все равно должны оформить трудовой договор в письменной форме. Одного соглашения об увольнении будет недостаточно. Ведь законодательство прямо предусматривает, что письменная форма трудового договора является обязательной (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
09.01.2017
