Вопрос: Работник болел около четырех месяцев, в последнем представленном им больничном листе установлена инвалидность. Должен ли работодатель при выходе на работу данного работника требовать справку об установлении инвалидности? Какие последствия будут для организации, если справка не будет потребована, учитывая, что работнику льгота в виде отпуска без сохранения заработной платы не нужна? Как без справки об инвалидности оплачивать последующие его больничные, нужно ли ограничивать по срокам выплаты (четыре месяца или пять месяцев в году) пособие по нетрудоспособности или оплачивать больничные без ограничения, как обычному работнику?
Ответ: Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя требовать от работника справку об инвалидности. Следовательно, при отсутствии у работодателя такой справки работодатель не подлежит привлечению к ответственности.
Поскольку факт установления инвалидности следует из листка нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Обоснование: Статьей 224 Трудового кодекса РФ определено, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статьей 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определено, что решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Несмотря на то что справка об инвалидности подтверждает факт установления инвалидности (п. 1 Порядка составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н), обязанность работодателя требовать ее представления законодательством не установлена.
Согласно ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
В соответствии с п. 37 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе (см. также п. 59 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Таким образом, факт установления инвалидности подтверждается и листком нетрудоспособности. Лицу, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с учетом ограничения, установленного ч. 3 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
14.12.2016
