Вопрос: Вправе ли работодатель, привлекая к сверхурочной работе сразу нескольких работников, получить от них письменное согласие на эту работу на одном бланке (бланк утвержден работодателем и включает несколько строк для подписей работников)?
Ответ: Работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе сразу нескольких работников путем получения от них письменного согласия на работу на одном бланке.
Обоснование: Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Согласно ч. 1 ст. 88 Трудового кодекса РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.
На основании вышеизложенного нормативного материала работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе сразу нескольких работников путем получения от них письменного согласия на работу на одном утвержденном работодателем бланке.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
14.12.2016
