Вопрос: В организации в коллективном договоре установлено, что день основания организации является выходным днем для всех работников. Один из работников в этот день находится в командировке в другом регионе. Этот день по производственному календарю рабочий, и работник вышел работать в организацию, куда он командирован. Является ли этот день для работника выходным в данной ситуации? Как его оплатить?
Ответ: Если в организации в коллективном договоре установлено, что день основания организации является выходным днем для всех работников, а один из работников в этот день находится в командировке в другом регионе (этот день по производственному календарю рабочий) и вышел работать в организацию, куда он командирован, то для работника этот день является выходным. Следовательно, работодателю следует оплатить его выход в этот день на работу в организацию, куда он командирован, в двойном размере. Или работодателю следует предоставить работнику другой день отдыха и оплатить работу в выходной день в одинарном размере.
Обоснование: В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по условию рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков (ст. 41 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 отмечено, что работодатель вправе предоставлять своим работникам дополнительные выходные дни, закрепив это положение в локальных нормативных актах, регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Следовательно, работодатель вправе в коллективном договоре установить внутренний корпоративный праздничный нерабочий день - день основания организации.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В силу п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В рассматриваемой ситуации работник вышел на работу в организацию, куда он командирован, в свой нерабочий день, несмотря на то что данный день является рабочим для этой организации. Следовательно, нерабочий день, в который работник трудился в командировке, по нашему мнению, следует оплатить в двойном размере. Или работодателю следует предоставить работнику другой день отдыха и оплатить работу в выходной день в одинарном размере.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
14.12.2016
