Вопрос: В организации работник уходит в отпуск. Вправе ли работодатель часть его трудовых функций возложить путем совмещения должностей с доплатой на несовершеннолетнюю работницу (17 лет), работающую неполный рабочий день?
Ответ: Если в организации работник уходит в отпуск, то работодатель вправе часть его трудовых функций возложить путем совмещения должностей с доплатой на несовершеннолетнюю работницу (17 лет), работающую неполный рабочий день, в том случае, если поручаемая работа не запрещена ей ст. 265 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.
В силу ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю).
Статьей 282 ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.
Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Согласно указанной норме с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Законодательством РФ не запрещено несовершеннолетней работнице выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
Однако напомним, что в ст. 265 ТК РФ перечислены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
Таким образом, работодатель вправе при согласии несовершеннолетней работницы (17 лет) возложить на нее путем совмещения должностей с доплатой часть трудовых функций ушедшего в отпуск другого работника, если данный вид работы не запрещен для несовершеннолетних работников.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
14.12.2016
